Programador junior frontend empezando mi primer proyecto «serio» en breves (hasta ahora haciendo proyectos mucho más pequeños). Trabajando en una cárnica de las conocidas del sector, y el tema es que el proyecto huele mal desde lejos: pocas personas, el tech lead imagino que va a estar más de reuniones que otra cosa, estamos para hacer el proyecto algún mid y casi todos junior (primer proyecto o segundo en el mejor de los casos) e incluso algún becario recién contratado que no sabe ni cómo funciona Visual Studio Code.
Ya del lenguaje o del framework en cuestión, ni hablamos claro. El tema es que evidentemente, la carga de trabajo del proyecto va a ser mucho más alta de la capacidad que tiene el equipo para hacerlo, tanto por número de personas como por nivel de experiencia.
Y aquí viene la pregunta: yo siendo junior, pero me van a exigir mínimo como si tuviera 2 años de experiencia (porque además al cliente, como siempre, nos venden como que tenemos más experiencia de la que realmente tenemos), ¿cómo gestiono esto? Lo pregunto porque:
1) Las estimaciones no se van a cumplir ni de coña.
2) Hay dos opciones cuando no se cumplan las estimaciones: matarse a echar horas extras gratis (lo cual no me hace mucha gracia, pero por motivos económicos y personales tampoco puedo perder este curro hasta dentro de unos meses) o no hacer ni una hora extra gratis y que me echen. Porque claro, la opción lógica sería que la empresa metiera seniors y más gente al proyecto, pero como les saldría menos rentable, imagino que no lo van a hacer.
Pregunto esto porque me gustaría saber bien cómo puedo gestionar esta situación, porque como es evidente, no me hace nada de gracia la situación.
Hablan los sabios…
★ Ni una hora extra gratis, nunca. A tu hora, chapa y hasta mañana.
★ En empresas de servicios profesionales, despachos de abogados, cárnicas, etc. en España es lo que hay, amigo. Si quieres picar billete a tu hora vete al sector industrial, oposita o emigra. Lo único que te queda es medrar hasta que por sueldo consideres que más o menos compensan esas horas de más (aunque nunca llegarás a pensar que compensa al 100% y seguirás con ganas de mandarlo todo a la mierda, salvo que seas un workaholic sin vida).
★ Si tienes poca experiencia ve echando CVs ya. Pero horas extras sin pagar ni una. Y si te echan que sea con fases avanzadas de procesos de selección o con otra oferta en la mano ya.
★ Hazle saber de una buena forma que la previsión piensas que no es correcta y se puede alargar, por lo que necesitan algunos mas que piquen teclas. No es lo justo hacer horas extras sin retribución pero si tu situación personal no te permite jugarte la posibilidad de quedarte sin trabajo , sigue de tirando y vas echando CV’s hasta que te salga algo mejor y en ese momento te piras y hasta luego.
★ Más que cárnicas en general, cada proyecto es un mundo. En Everis no echábamos una de más en mi proyecto, y en verano de menos con los freeze. Ahora multi americana, cliente, y nos tenemos que quedar de más… Al final cada caso es un mundo.Cierra y vete, sólo quédate si es muy excepcional, en plan que lo necesiten si o si y sea más por los compis que por la empresa.
Te escuchamos en: https://mierdavida.com/d/38-carnicas-horas-extra-que-hacer
