¿Has evaluado alguna vez tu capacidad de liderazgo? Es decir, tu capacidad para liderar a los demás. Hacerlo es crucial, ya que cuanto menor sea la capacidad de liderazgo de un individuo, menor será el límite de su potencial.
Esta idea es preocupante para un aspirante a líder porque significa que, por mucho que quieras llegar al nivel 10 en la escala de liderazgo, siempre hay un límite a tus capacidades basado en una serie de factores. Algunos de estos factores son tus habilidades, capacidad de planificación, visión, dedicación al éxito y logros anteriores.
Estas cosas no las digo yo, ¡las dice John Maxwell! Es uno de los mayores expertos en liderazgo y autor de numerosos bestsellers. En su libro 21 Leyes Fundamentales del Liderazgo, que te recomiendo leer, afirma que «todo líder nace con una tope o varias topes» y «el título y la posición no eliminan el tope«. J. Maxwell lo llamó La Ley del Tope.
La capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de eficacia de una persona.
La verdad es que hay muy pocas personas 10 en el mundo dentro de la escala de un líder. Sin embargo, cuando aprovechas la Ley del tope y evalúas tu capacidad de liderazgo, tendrás una imagen clara de quiénes son tus seguidores o colaboradores, dónde podrían ir en la escala de liderazgo y en qué áreas puedes crecer para levantar tu tope de liderazgo.
La capacidad de liderazgo determina tu eficacia
El tope representa el límite de tu capacidad de liderazgo en un contexto determinado; sólo el trabajo duro, la gestión eficaz y los conocimientos pueden levantarla y llevarte lejos.
Si tu capacidad de liderazgo es baja, o se está volviendo baja en un nuevo contexto, tu potencial de éxito también es bajo o se está volviendo bajo.
Si eres un 7 en la escala de liderazgo, en la mayoría de los casos casi nunca serás capaz de liderar a alguien que sea un 8, 9 o 10. Sin embargo, tus habilidades aún pueden ofrecer un buen liderazgo a las personas que tienen un 5 o 6.
Los topes no son otras que tus creencias o hábitos limitantes:
- Miedo
- Impaciencia
- Denegación
- Impulsividad
- Deshonestidad
- Celos
- Ira
- Narcisismo
- Falta de conocimientos
- Falta de comprensión
Para ser un buen líder tendrás que buscar experiencias que te permitan levantar ese tope y crecer en tus habilidades de liderazgo.
La buena noticia es que la Ley del tope tiene margen para la flexibilidad. No es sensato pensar que el nivel en el que te encuentras hoy como líder no puede mejorarse. Todo líder puede crecer, pero para ello se necesita dedicación y voluntad de trabajar para alcanzar ese objetivo. ¿Qué son las topes de tu liderazgo? Medita bien sobre la Ley del Tope
Consejos prácticos para aplicar la Ley del Tope.
Cuando una empresa, un equipo deportivo, una organización o incluso una nación se encuentran en un estado de crisis, es necesario comprobar las habilidades de liderazgo del líder: es probable que su capacidad de liderazgo esté por los suelos y que ya no busque crecer y, en consecuencia, hacer crecer a los demás.
Aquí tienes algunos consejos para ampliar tus dotes de liderazgo:
- Busca oportunidades para mejorar tu persona y tu liderazgo.
- Busca oportunidades para mejorar las estructuras y los procedimientos organizativos.
- Aprovechar las oportunidades para crear una mayor eficiencia y ayudar a los demás a levantar sus propias tapas.
- Para ser un líder eficaz, hay que ser un levantador de tapas, es decir, mejorar también la capacidad de liderazgo de los demás.
Desgraciadamente, esta actividad conlleva un sacrificio que no todo el mundo está dispuesto a aceptar: la generosidad de permitir que otro líder pase al siguiente nivel, aunque ello implique también liderarse a uno mismo.
¿Cuántas veces, en tu actividad de liderazgo, has intentado levantar los topes de los demás o has tenido miedo de hacerlo? ¿Cuántas veces, en cambio, te han ayudado los líderes de tu organización a levantar algunas de tus propias topes?
Este artículo es una interpretación personal de las 21 Leyes Básicas del Liderazgo de John Maxwell, cuya lectura recomiendo.
