Ser rechazado para un puesto es una parte inevitable del proceso de búsqueda de empleo. Por cada vez que te contraten, habrá muchas más por las que serás rechazado. A veces, ni siquiera está claro por qué no has conseguido el trabajo.
Puede ocurrir que solicites muchos puestos de trabajo y nunca recibas ninguna respuesta. Si tiene suerte, puede que recibas un correo electrónico explicándole por qué no se ha tenido en cuenta tu perfil. Si no es así, lo normal es que nunca reciba respuesta de la empresa. O puede que te entrevisten para un puesto y te rechacen a pesar de que todo parecía ir muy bien.
Razones principales de rechazo en entrevista de trabajo
¿Estás cualificado para el puesto?
¿En qué medida se ajusta su experiencia profesional a las cualificaciones indicadas para el puesto concreto que solicitas? En un mercado laboral tan competitivo como el actual, sólo los candidatos que cumplan exactamente los requisitos serán contactados para una entrevista.
¿Estaba completa tu solicitud para un puesto concreto?
¿Proporcionaste toda la información requerida cuando solicitaste el trabajo? Parece que es una cosa sencilla, pero debemos de poner el foco en que es realmente lo que piden y dar justo eso que buscan.
¿Has cometido algún error en tu solicitud?
¿Eran correctas todas las fechas de empleo indicadas en tu solicitud? ¿Has introducido datos salariales correctos? ¿Has omitido alguna información que deberías haber incluido? Los reclutadores comprueban tu historial laboral antes de pasarte al paso de la entrevista y hay incoherencias. Esta es una de las razones por las que es importante incluir la información con precisión.
¿Es perfecto tu CV?
¿Muestra tu CV aptitudes y logros acordes con el puesto que solicitas? ¿Está claro lo que has conseguido y cómo has aportado valor en tu experiencia laboral o proyectos académicos anteriores? Si tienes dudas te recomiendo leer el siguiente artículo: Los mejores consejos para un buen curriculum.
¿Es tu carta de presentación adecuada para el puesto?
¿Se centra tu carta de presentación en los requisitos específicos del puesto al que optas? ¿Has dejado claro que tienes las aptitudes, la experiencia y los conocimientos necesarios para realizar el trabajo?
¿Está bien estructurada la carta de presentación?
¿Es tu carta de presentación lo suficientemente larga como para explicar bien por qué eres el candidato ideal, pero no tan larga y densa como para cansar al reclutador? Lo ideal es que las cartas de presentación tengan entre tres y cinco párrafos, y que cada párrafo no supere las ocho líneas. Asegúrate de dejar espacio en blanco entre párrafos.
Si no has conseguido el puesto de trabajo… lee esto
A veces, las entrevistas de trabajo salen mal. Puede cometer un error durante la primera entrevista que te cueste una segunda entrevista o una oferta de trabajo. Incluso cuando hayas causado una buena impresión durante una entrevista, puede que haya otros candidatos mejores que tú o más cualificados.
Te dejo algunas razones por las que es posible que no hayas recibido una oferta de trabajo.
★ La primera impresión significa mucho y si no vas vestido adecuadamente para la entrevista, podría costarte la oportunidad de conseguir el trabajo incluso antes de empezar a hablar de tu experiencia laboral.
★ Los buenos modales son importantes y llegar tarde a una entrevista o ser grosero con un recepcionista puede costarte el puesto. Así que asegúrate de llegar a tiempo y de ser educado con las personas que conozcas.
★ ¿Te has tomado el tiempo necesario para averiguar todo lo posible sobre la empresa y el puesto al que optas? El hecho de que hayas buscado información sobre la empresa demuestra al reclutador que estás realmente interesado en ese puesto en concreto.
★ ¿Estabas preparado para responder a las preguntas de la entrevista? ¿Tenía preparada una lista de preguntas para hacer al entrevistador?
★ ¿Ha explicado las razones por las que debería ser contratado? ¿Has explicado a los reclutadores por qué deberían elegirte para ese puesto en concreto? ¿Hablaste de los resultados concretos que aportaste durante tu experiencia profesional?
★ ¿Ha dejado claro al final de la entrevista que estás realmente interesado en el puesto? ¿Has mostrado un interés sincero por el puesto? Y, sobre todo, tu deseo de trabajar para esa empresa en concreto?
★ ¿Has enviado un correo electrónico de agradecimiento? Pasados unos días, ¿mandaste un correo de agradecimiento indicando de nuevo tu interés por el puesto y por qué pensabas que era una buena opción para ti?
Cómo afrontar el rechazo de una entrevista de trabajo
Ten en cuenta que podrías hacerlo todo bien y aun así no conseguir el trabajo. Es muy posible que te hayas presentado de la mejor manera posible y que hayas sido superado por un candidato sobresaliente que ofrecía algo más a la empresa.
Si has determinado que ese puesto en concreto es adecuado para ti y has hecho todo lo posible por impresionar al responsable de la contratación, lo único que puedes hacer es seguir adelante y presentarte a tantas opciones como sea posible con el mismo enfoque eficaz.
El rechazo puede ser bueno a largo plazo. Si la empresa no pensó que eras el mejor candidato para el puesto, probablemente este trabajo no era el más adecuado para ti. En lugar de pasar demasiado tiempo lamentándote por el trabajo que no conseguiste, pasa a la siguiente oportunidad. Tarde o temprano serás el mejor candidato.
Para aprender de esta difícil experiencia y perfeccionar las técnicas de búsqueda de empleo, es importante reflexionar sobre todos los aspectos del proceso de búsqueda y entrevista.
